نص الاستشارة :

السلام عليكم، انا موظف بشركة حكومية اعمل في قسم النزاعات ويتمثل دوري في تحضير ملفات "الحرفاء" الذين قطع عليهم الكهرباء واصبحوا في نزاع مع الشركة اشترك انا وزميلي في هذا العمل، دوري يتمثل في تجهيز الملفات بكل الوثائق اللازمة ويقوم زميلي بالاتصال "بالحريف" المعني وتسليمه استدعاء لكي يتصل بالمكتب واقوم بالتفاوض معه على كيفية سداد الدين "المتخلد" بذمته، حتى يتسنى للشركة استرجاع ديونها لدى الحرفاء تقوم باسناد منحة تحفيزية مقدارها اربعة بالمائة من المبلغ المتخلد بذمة الحريف وذلك لكل عون في الشركة، شريطة ان يتصل بالحريف ويقوم هذا الاخير بسداد المبلغ دفعة واحدة او بالاقساط ، هذا بصفة عامة لكل من يساهم في استرجاع ديون الشركة ولكن الاصل في هاته المنحة انها خاصة بمكتب النزاعات الذي اشتغل فيه الان انا وزميلي.... نحتسب المبلغ الجملي لكل الملفات ونستخرج منها منحة الاربع بالمائة اخر كل شهر ويكون نصيب زميلي اثنين بالمائة ونصيبي كذلك اثنين بالمائة ويحتسب هذا المبلغ في راتبنا الشهري وهذا عن طيب خاطر منه وبكل رضى وقد استفتيت احد العلماء في مدينتي وقال لي ان هاته الكيفية جائزة وتسمى الاشتراك في العمل وانه يجوز لي اخذ نصف المنحة مادام زميلي موافق ومادام العمل يتم بينكما. فالرجاء افتائي ليزداد قلبي اطمئنانا وجزاكم الله خيرا وبارك في جهودكم

الدكتور أحمد حوى